Как работнику защитить свои права, если работодатель уклоняется от оформления трудового договора?

01 июля 2025, 01:28

Трудовой Кодекс РФ предусматривает заключение трудового договора с работником, срок и порядок его заключения, а также особенности заключения трудовых договоров с различными категориями граждан. В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но были впоследствии признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

В случае неисполнения работодателем требований федерального законодательства за защитой своего нарушенного права работник вправе обратиться в прокуратуру по месту регистрации работодателя, в государственную инспекцию труда, а также в суд.

До обращения в компетентные инстанции работнику рекомендуется собрать доказательства, подтверждающие факт осуществления самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.

В качестве доказательств трудоустройства могут выступать:

1. Любые внутренние документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, расчетные листы и т.п.;

2. Показания свидетелей, которыми могут быть, как коллеги, так и иные граждане, с которыми контактировал работник от имени работодателя (клиенты, контрагенты, представители фирм-партнеров);

3. Оформленный на имя работника пропуск на территорию работодателя, униформа, доступ к корпоративной электронной почте;

4. Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работником трудовой деятельности у работодателя;

5. Переписка работника с работодателем в мессенджерах относительно графика работы и заработной платы, а также телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них работнику (например, в виде распечатки этих телефонных звонков);

6. Иные доказательства, приведённый перечень не является исчерпывающим.

Информация подготовлена прокуратурой Тенькинского района